которым важно поддерживать и усиливать бизнес с учетом реалий рынка труда, а также поддерживать потенциал команды для достижения бизнес-результатов в условиях турбулентности
2
Руководителям корпуниверситетов
которым важно определить наиболее эффективные инструменты и подходы к работе с разновозрастными командами
3
T&D и L&D-менеджерам
которым важно выбирать точные и результативные программы развития для команд из разновозрастных сотрудников
4
Лидерам функций
которым важно грамотно управлять командами, состоящими из разных поколений, и находить новые ресурсы для достижения целей
Узнаете, как представители поколений X, Y, Z ведут себя в новых экономических и социальных реалиях
Поймете, как избежать конфликтов и добиться эффективности в команде, которая состоит из представителей разных возрастов
Увидите, как с помощью корпоративных ценностей и общих целей объединить и усилить разновозрастную команду
Узнаете об актуальных отличиях между поколениями и поймете, почему их необходимо учитывать в управлении командой
Определите стратегии взаимодействия с сотрудниками разных возрастов в вашей компании
Получите инструментарий и практический опыт по построению и развитию команд, состоящих из разных поколений, от ведущих российских компаний
Узнаете о критических стоп-факторах, влияющих на эффективность разновозрастной команды
Получите ответы на вопросы и действенные рекомендации по развитию команд от топовых экспертов отрасли
Выступят спикеры компаний
Тимур Соколов
CEO компании The TEAM
Елена Фабер
Директор по персоналу бизнес-формата «Магнит у дома», директор корпоративной академии, «Магнит»
Анна Филиппова
Руководитель направления Executive-программ, Альфа-банк
Екатерина Мелентьева
Директор по персоналу Т1 Интеграция и Протех, Холдинг Т1
Иван Фанинштиль
Начальник отдела привлечения крупного бизнеса, ПАО «Банк Санкт-Петербург»
Вера Долгова
Руководитель управления исследований, «Магнит»
Ключевые темы офлайн-встречи
1
Аналитический доклад «Что говорят про работу бумеры, миллениалы и зумеры в 2024 году»
Спикер: Вера Долгова, руководитель управления исследований, «Магнит»
2
Team talks: панельная дискуссия «Отцы и дети: лучшие практики и передовой опыт российских организаций по работе с командами разных возрастов»
Участники: Елена Фабер, Екатерина Мелентьева, Анна Филиппова, Иван Фанинштиль
3
Экспертное выступление «Точки соприкосновения: как управлять разновозрастными командами с помощью ценностей и смыслов»
Спикер: Тимур Соколов, СЕО theTeam
Встреча пройдет в теплой неформальной атмосфере в гостях у нашего партнера — в офисе компании «Магнит», Москва.
Вход свободный для зарегистрировавшихся участников! Адрес проведения вы получите сразу после регистрации и подтверждения участия.
Регистрация открыта
Встреча пройдет в теплой неформальной атмосфере. Вход по спискам для зарегистрировавшихся гостей!
6 ноября, 18:00 / ОФЛАЙН-ВСТРЕЧА СООБЩЕСТВА THE TEAM В МОСКВЕ
Ждем вас на офлайн мероприятии сообщества theTeam. Приходите — будет интересно. Вход по спискам для зарегистрировавшихся гостей!
theTeam — это cтратегический партнёр по развитию команд #1
Создаем условия, в которых эксперты по управлению персоналом делятся авторскими методологиями, техниками и инструментами по работе с командами
Спикеры на наших встречах — представители компаний: Ингосстрах, МТС Банк, ВКонтакте, T1, Леруа Мерлен, Магнит, Газпромбанк, Почта Банк, Банк «Санкт-Петербург», Рольф, Газпром нефть, Нефтесервис холдинг, ВТБ, Tom Tailor Russia и многие другие.
Подробнее о theTeam ↗
Сообщество
300+ HR-лидеров — члены профессионального сообщества theTeam. Наши встречи — это место концентрации лучших практик, экспертизы и опыта HR-профессионалов крупных российских и международных компаний!
Партнеры
Обмен практиками на местах: в компаниях и на площадках участников сообщества, а также партнеров theTeam. Встречи проходили в офисах: Ингосстрах, МТС Банк, ВКонтакте, T1, Леруа Мерлен и многие другие.
Ключевая цель сообщества
Создать центр экспертизы по развитию людей → команд → компаний. HR-профессионалы знакомятся друг с другом, обмениваются опытом, лучшими практиками и достигают максимальных целей благодаря взаимной коммуникации.